従業員が安心して生産的に働ける環境づくりは、企業の持続的な成長に不可欠です。
ハラスメントは、従業員の心身の健康を害し、企業の評判を大きく損なう可能性があります。
明確な方針策定と周知:
ハラスメントを許さないという明確な方針を定め、全従業員に周知徹底しましょう。
相談窓口の設置と適切な対応:
従業員が安心して相談できる窓口を設け、相談があった場合には迅速かつ適切に対応することが重要です。
研修の実施:
ハラスメントに関する知識や意識を高めるための研修を定期的に実施しましょう。
再発防止策の徹底:
万が一ハラスメントが発生した場合は、原因を究明し、再発防止策を講じることが不可欠です。