従業員のメンタルヘルスの不調は、生産性の低下や休職につながる可能性があります。
相談体制の整備:
従業員が気軽に相談できる専門家（産業医、カウンセラーなど）との連携や、社内相談窓口の設置を検討しましょう。
ストレスチェックの実施と活用:
従業員のストレス状況を把握し、高ストレス者へのケアや職場環境改善に役立てましょう。
情報提供と研修:
メンタルヘルスに関する情報提供や、セルフケア、ラインケアに関する研修を実施しましょう。
働き方の見直し:
長時間労働の是正や休暇取得の推奨など、従業員の負担軽減につながる働き方を推進しましょう。